為提高公司管理團隊的執行力、管理效率和管理水平，打造保證企業高質量發展的管理團隊，促進企業內部人才管理流動和科學配置，撫順電機公司于2020年10月15日舉辦了公司中層管理人員崗位競聘演講會。

公司高度重視本次競聘工作，制定了《撫順電機公司中層管理人員競聘崗位實施方案》，成立了由公司領導、中層干部及職工代表組成的競聘考評組，主要負責競聘演講現場打分和民主測評工作。

按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，考評組成員根據每位競聘者現場演講情況，對競聘者綜合素質、對擬競聘崗位認識和工作思路等方面進行綜合打分；圍繞“德、能、勤、廉”等情況，對每位競聘者現場進行民主測評。

本次中層管理人員崗位競聘工作，通過報名及資格審查，由64名符合條件的競聘者參加了公司15個正職、25個副職的崗位競聘。

通過本次競聘，深化了公司公平競爭機制，形成了有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，實現了管理人員能上能下的原則，增強了管理人員的競爭意識和危機意識，通過建立科學規范的干部選拔任用制度，努力培養和造就忠誠、干凈、擔當的高素質專業化管理干部隊伍，為促進公司高質量發展提供堅強的組織保障。